Career path

仕事で積み重ねた経験が、
自分自身の成長につながっていく。

協栄では、日々の現場経験を通して技術や知識を身につけ、できることを一つずつ増やしながら、役割や責任の幅を広げていくことを大切にしています。

担当できる工程を増やしたり、品質や改善業務に関わったり、後輩育成に挑戦したりと、成長のステップはさまざまです。一人ひとりの経験やスキル、日々の取り組みをしっかり評価しながら、現場のスペシャリストを目指す道や、チームをまとめるリーダーとして活躍する道など、自分に合ったキャリアを築いていくことができます。

モデルケース(18歳新卒の場合)
STEP 01

作業者プレイヤー

~4年
  • 研磨・組付けなど現場作業を覚える
  • 指示通りに作業ができる
  • 現場主任補助

モデルケース

19~23歳

月給(基本給:年齢給+職能給)19~21.5万

STEP 02

主任級(現場把握)

4~9年
  • 作業全体の流れを把握
  • 作業フォロー・教育ができる
  • 各種在庫把握
  • 各種掲示物の管理
  • 係長業務補助

モデルケース

23~28歳

月給(基本給:年齢給+職能給)21.5~23万

STEP 03

係長級(現場管理)

9~13年
  • 人員配置・生産進捗管理
  • 品質・納期の維持管理
  • 各種在庫管理(発注管理)
  • 帳票類の作成
  • 課長業務補助

モデルケース

28~32歳

月給(基本給:年齢給+職能給)23万~26.5万

STEP 04

課長級(現場責任者)

13~17年
  • 新規現場・案件の立ち上げ
  • 品質・納期の責任を持つ
  • 顧客との調整・見積もり対応
  • 拠点の管理
  • 部長補佐

モデルケース

32~38歳

月給(基本給:年齢給+職能給)26.5~30万

STEP 05

部長級(事業責任者)

17年~
  • 複数拠点の監督
  • 売上・人材のマネジメント
  • 事業計画の作成
  • 社長補佐

モデルケース

38歳~

月給(基本給:年齢給+職能給)30万~